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  小早说:这已经不是早读君第一次使用100offer的季度高端人才流动报告了,我们已习惯在一个季度的尾巴使用由他们提供的人才报告。作为互联网招聘的领先者,100offer把今年夏季积累的数据分析出来,给各位互联网职场人提供工作复盘的参考:就业大环境是否还像去年那么好?什么样的公司最受就业者期待?哪个领域的薪资更高?一起来看看。

  经过2016年春季后的招聘旺季,夏季的人才市场呈现出相对较小的企业需求量和更加严苛的人才招聘标准。与此同时,不同领域、规模的公司在候选人中的受欢迎程度也随之发生微妙的改变。

  招聘市场是一个每时每刻都在发生变化的marketplace。今年夏季,优秀的互联网企业和人才又有哪些流动?100offer用10张数据图告诉你答案。

  今年夏季,互联网企业给候选人开出的面邀年薪平均有20%的降幅。和春季的跳槽旺季相比,夏季各领域互联网企业的招聘需求大幅减少。部分创业公司未走出「资本寒冬」的阴影,因此在给候选人开设薪资时,相比春季时更加理性谨慎。

  移动互联网、互联网金融和电子商务三个领域的互联网公司仍然最土豪,以29万平均面邀年薪高居榜首。

  在公司的融资阶段上,依然是C轮以上的中大型公司开出的薪水最丰厚。B轮以下企业受资本寒冬影响,开出的面邀年薪相对C轮企业平均低出5-7万。

  今年夏季,算法工程师、Scala工程师、数据挖掘等新兴技术岗位异军突起,甚至赶超需求量一直居高不下的前端工程师。其中,算法工程师的人均面邀数甚至赶超了以往招聘需求量最大的Java工程师。

  此外,甚至有企业招Java工程师转行做Scala工程师,可见这一职位的需求量之大与人才之稀缺。在人均面邀前十名的岗位里,Scala工程师的薪资待遇也仅次于技术经理排在第二位。

  按大的职位类别来划分会发现,前端依旧是市场需求量最大的职位,而移动端的安卓和iOS相比于去年爆发期的受欢迎程度,如今已沦落到技术岗位里的末位。

  和跳槽季春季相比,各领域互联网公司夏季的招聘数量明显大幅减少。特别是O2O行业,在去年资本寒冬中阵亡了一大批创业公司后,发出的面邀数减幅明显。

  和今年春季相比,一些比较热门的互联网领域的面邀接受率开始降低,比如移动互联网、互联网金融、生活服务、云计算等。其中,受今年年后e租宝等非法企业负面新闻的影响,候选人在收到互联网金融类企业的面邀时,表现得更加谨慎。

  相比之下,受「互联网+」观念的影响,大数据、O2O、医疗健康等领域再次被炒热,面邀接受率开始上升。

  受寒冬影响,今年年后一大批创业公司的倒闭,让不少候选人被动离职。在此阴影下,他们换工作时更趋向去稳定的中大型企业。

  从上图可以看出,在不同规模公司的入职人数上,夏季加入上市公司的候选人数快超过春季人数的一半,而A-C轮企业的入职人数均有所减少。恒峰娱乐网站

  今年夏季,不同资历候选人的受欢迎程度反映出两种极端,2年以下工作经验的初级候选人收到的人均面邀数最多,而10年以上经验的资深候选人却只有人均5封面邀,但两者的面邀薪资却相差近20万,足见寒冬过后的企业对资深候选人的要求更加苛刻。

  和春季相比,大部分城市的面邀薪资有小幅下降,唯一值得注意的是杭州市候选人的面邀数和薪资情况。

  杭州作为一个二线城市,不仅在人均面邀数上仅次于互联网最发达的北京排名第二,还在面邀薪资上超过北京,直接跃居五座城市的榜首。目前,杭州互联网圈无论在人才需求、还是薪资待遇上都处在高速发展期,非常有希望在将来成为南方地区的“互联网霸主”。

  招聘市场受资本、社会环境、互联网风向的影响,每个季度都会有新的变化。然而不论市场风向往哪个方向吹,最优秀的人才始终是那些头脑清醒、善于自我投资、目光长远的人。

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