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  据《劳动报》报道,新零售作为全新的商业模式出现以来,不仅带动了消费升级,同时也提升了上下游企业对相关人才的重视,引发了新零售人才抢夺战。在一些招聘网站上,新零售高管年薪在100万-160万之间,“新零售战略总监”这样的中层管理岗位也开出了年薪80-100万的价码。

  近日,猎聘发布了《解码新零售人才大数据》报告,透过这份报告不难发现,新零售围绕消费者需求重构人货场,催生了一系列岗位需求,为人才带来全新的职业机会。其中,相关岗位对学历要求门槛较高,从业人才呈现高学历的特点。此外,人才成熟度较高、薪酬水平吸引力较大也是新零售相关企业的一大特点。

  报告显示,新零售从业者专业背景呈多元化,IT技术类和商贸类专业背景的人才占主流。其中,计算机科学与技术、工商管理、市场营销三大专业背景来源的人才数量占比最高,分别为5.98%、5.91%、4.63%。另外,具有会计学、电子商务、物流管理、国际经济与贸易、软件工程等专业背景的人才在新零售人才来源上也占据较重要的地位。

  学历方面,新零售相关岗位对学历要求门槛较高,从业人才呈现高学历的特点。其中本科人才占比高达60.22%,硕士人才占比9.88%,MBA/EMBA、博士&博士后学历的从业人才也分别占据了1.90%、0.72%的比例。

  此外,人才成熟度较高、薪酬水平吸引力较大也是新零售相关企业的一大特点。报告显示,5年以上工龄的新零售从业人才占比超过七成,其中5-8年工龄的从业人才占比为23.93%。薪资方面,新零售人才平均年薪为10万-30万,处于这一薪资区间的人才数量占比高达63.4%。

  报告显示,北京、上海的新零售人才存量在各大城市中遥遥领先,占比分别为19.74%、14.71%。而在相关人才需求量上,北京、上海的需求占比也最高,分别为27.75%天猫运营人才17.89%;深圳、广州、杭州紧随其后,人才需求分别为8.80%、8.32%、7.83%。此外,成都、南京、武汉、苏州、重庆对新零售人才的需求也位列全国城市TOP10。

  2018年7月31日,在被誉为“新零售风向标”的天猫新零售公开课上,面对现场来自全国各地的新零售负责人,优梵艺术副总裁现场激昂宣布:重磅发起招贤令“年薪百万+千万期权,招聘新零售总监”。

  不少新零售负责人也借此纷纷讲述目前的招聘困局,“电商总监好找,但懂电商实操,又有线下门店管理经验的新零售人才,特别难找”。新零售作为全新的商业模式本身还处于发展初期,市场极度饥渴,综合性人才紧俏,对于那些本身具有实战经验,同时具有创新性、英才网最新招聘信息引领性的人才,不少企业抛出了“重金”,但一将难求。

  新零售人才的储备与争夺已成第二战场,人才缺口显现,需求横跨不同职能和职级,培训和招聘成为新零售人才争夺的关键节点。

  在新零售发展浪潮下,天猫作为新零售的底盘与品牌数字化转型的主阵地,不断通过数字化的手段,发挥数据的优势,帮助品牌一起实现人货场的重构,最终大幅度的提升经营的效率。

  11月20日(周二)起,北京市对各有关公立医疗机构门/急诊留观诊察费等16项价格项目规范内容进行补充完善,并要求必须做好收费系统维护和价格公示工作。

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